Oppsigelse i arbeidsforhold — rettigheter for begge parter
Eksempelinnlegg for design. En oppsigelse må være saklig begrunnet og følge lovens prosedyrer.
Av RNT Advokat
Oppsigelse er blant de mest inngripende beslutningene i et arbeidsforhold. Både arbeidsgiver og arbeidstaker har rettigheter og plikter — og feil i prosessen kan få store konsekvenser.
Saklig grunn
Arbeidsmiljøloven krever at en oppsigelse er saklig begrunnet. Det kan handle om virksomhetens forhold (for eksempel nedbemanning) eller arbeidstakerens forhold (for eksempel pliktbrudd). Det er arbeidsgiver som må dokumentere grunnlaget.
Drøftingsmøte og formkrav
Før oppsigelse skal arbeidsgiver som hovedregel innkalle til drøftingsmøte. Oppsigelsen skal være skriftlig og inneholde opplysninger om blant annet rett til å kreve forhandling og søksmål. Formfeil kan i enkelte tilfeller gjøre oppsigelsen ugyldig.
Hva kan du gjøre?
Arbeidstakere som mener oppsigelsen er usaklig, bør reagere raskt — fristene er korte. Arbeidsgivere som vurderer oppsigelse, bør sikre at faktum er godt dokumentert og at prosessen er gjennomført korrekt før beslutningen fattes.
Vi bistår både privatpersoner og bedrifter i arbeidsrettslige spørsmål. Ta kontakt for en vurdering av din situasjon.